求职旺季来临，各类招聘信息鱼龙混杂，虚假招聘与信息泄露风险陡增。掌握法律依据与实用技巧，才能帮大家稳稳避坑，守护合法权益！
一、理性判断，辨清虚假招聘信息
核心法律依据
《劳动合同法》第九条明确，用人单位招用劳动者，不得以任何名义向劳动者收取财物；《网络招聘服务管理规定》要求平台严格审核企业资质。
给求职者的提醒
遇“服装费”“培训费”等入职缴费要求，果断拒绝并留存沟通记录；面对“高薪低门槛”岗位，通过国家企业信用信息公示系统核验企业资质；非正规场所面试务必结伴前往，提前告知亲友行程。
给网络招聘平台的提醒
建立企业资质三审机制，杜绝“三无企业”入驻；设置虚假招聘投诉专区，24小时响应反馈并下架违规信息；定期发布防骗案例，履行平台告知义务。
二、严防泄露，守住个人信息安全防线
核心法律依据
《中华人民共和国个人信息保护法》规定，自然人的个人信息受法律保护，严禁泄露、非法出售求职者个人信息
给求职者的提醒
简历仅填姓名、联系方式等必要信息，不写身份证号、银行卡号；证件复印件标注“仅用于XX公司XX岗位求职，复印无效”；不点击陌生链接、不透露验证码。
给中介机构的提醒
遵循“最小必要”原则收集信息，不索要无关内容；加密存储求职者信息，严禁员工私自转发；与用人单位签订信息使用协议，到期及时销毁资料。
求职安全，法律为盾，警惕为甲。愿每一位求职者都能避开陷阱，斩获心仪offer！
（文/图：李冠莹/来源于网络 编辑：孙艺珍 编审：王翔宇）
