4月30日下午，学院组织召开中层干部及教师代表会议，第一时间传达学习学校人事科研工作会议精神，解读学校即将出台的职称评聘与第四轮全员聘任相关政策，进一步征集意见建议。学院党委书记徐加金主持会议，党委副书记、副院长许华波，副院长柴林丽，各系部、各科室负责人及教师代表共30余人参加会议。

徐加金传达了学校上午召开的人事科研工作会议精神，传达了来逢波书记、王霞校长和苗金春副校长的讲话要求。他强调，学校即将出台的两项制度是学校深化人事制度改革、激发办学内生动力的关键举措，直接关系每一位教职工的职业发展与切身利益，事关学院高质量发展大局。学院全体教职工要提高思想认识，精准把握政策内涵，严格落实执行要求，确保学校各项政策在学院落地生根、见行见效。

柴林丽对学校横向科研政策优化举措、《潍坊学院职称评聘办法（征求意见稿）》《潍坊学院第四轮全员竞聘岗位目标任务（征求意见稿）》作了系统全面、细致深入的解读，进一步向与会人员明确了横向科研项目任务分解、经费规范管理及科研绩效激励等相关措施，鼓励全体教师主动对接行业企业需求，积极参与社会服务，持续提升服务地方发展的能力水平。她指出，本次职称评聘办法突出分类评价导向，优化完善了教学、科研、社会服务等多维度评价指标体系，着重突出成果代表性与实际贡献，引导广大教师立足本职岗位、深耕专业领域、潜心教书育人。职称评聘、全员竞聘及横向科研三项政策相互衔接、有机统一，既是激励教职工干事创业的“风向标”，也是规范岗位履职的“硬约束”，希望全体教职工认真研读政策、精准把握标准，结合自身岗位实际做好职业规划。

许华波对学生考研和就业工作作出安排部署。他强调，考研率和就业率既是检验学院人才培养质量成效的标尺，也是彰显学院办学口碑、提升社会影响力的关键支撑。面对当前就业与考研工作新形势，要坚持“早动员、早规划、早落实”，从低年级阶段开始强化学生学业指导与考研规划引导，帮助学生明确发展方向、找准努力目标。要推动辅导员与专任教师协同联动，将就业与考研工作融入日常教育教学、管理服务各环节，构建覆盖学业辅导、志愿填报、复试辅导到就业推荐的全链条服务保障体系，全力提升人才培养质量。全体教职工要切实压实责任、主动担当作为，全力推动学生就业与考研工作提质增效。

交流研讨环节，与会教职工结合自身工作实际，围绕岗位任务设定、科研成果认定、教学工作量核算、青年教师成长发展等具体问题开展深入交流，进一步厘清政策疑问、凝聚思想共识，为后续工作顺利推进奠定了坚实基础。

徐加金在总结讲话中指出，职称评聘和第四轮全员聘任工作，核心是“以改革促发展、以实干促提升”，绝非“为改革而改革”，根本目的是让奋斗者被看见、让实干者有舞台、让有为者有地位。全体教职工要吃透政策、明确标准、认领任务，以更加饱满的工作热情、更加务实的工作作风，投身新一轮聘任周期各项工作，凝心聚力、实干笃行，共同推动学院各项事业再上新台阶。

  （文/图：于芳心/唐囡 编审：王翔宇 审核：徐加金）